INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE PER LAVORATORI INTERINALI E IN SOMMINISTRAZIONE
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INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE PER LAVORATORI INTERINALI E IN SOMMINISTRAZIONE |
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Entro il 31 marzo 2011 anche i lavoratori temporanei (interinali o in somministrazione) possono chiedere l'indennità di disoccupazione a requisiti ridotti.
CHE COSE’: La disoccupazione con requisiti ridotti è una particolare forma di disoccupazione che a differenza dell’indennità ordinaria di disoccupazione invece di indennizzare i periodi di disoccupazione successivi alla cessazione o sospensione dell’attività lavorativa, ha la funzione di indennizzare i periodi di disoccupazione involontari nell’anno di riferimento (in questo caso i periodi riferiti al 2010).
CHI NE HA DIRITTO : Tutti i lavoratori che abbiano • conseguito almeno 78 gg di lavoro subordinato per le quali siano versati i contributi per l’assicurazione obbligatoria. • un Biennio di anzianità assicurativa con assicurazione contro la DS. Si intende con ciò che risulti versato o dovuto almeno 1 contributo nel biennio che parte dal 01/01/2008. Attenzione: i contributi versati alla Gestione Separata INPS non valgono ai fini del cumulo delle giornate per ottenere l’indennità.
PERIODI NON INDENNIZABILI: Non sono indennizzabili i periodi di disoccupazione conseguenti a cessazioni del rapporto di lavoro per dimissioni (salvo i casi in cui si detengano i requisiti per la disoccupazione ordinaria).
QUANDO VA PRESENTATA LA DOMANDA: La domanda deve essere presentata a pena di decadenza entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello solare di riferimento( quindi entro il 31.03.2011).
L’INDENNITA’: La misura dell’indennità corrisponde al 35 % della retribuzione media riferita alle sole giornate di lavoro subordinato effettivamente prestate presso i diversi datori di lavoro moltiplicata per un numero di giornate pari a quelle lavorate nell’anno stesso e comunque non superiore a 120gg elevato al 40% dalle 121gg fino alla 180°
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