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PIATTAFORMA PER IL
CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
BABBINI spa
Durata del Contratto: 01/01/2010 – 31/12/2011
DIRITTO ALL’INFORMAZIONE
Necessità di acquisire semestralmente, nel corso di un apposito incontro tra Azienda, RSU e Segreterie Territoriali FIM FIOM UILM, le informazioni relative alle dinamiche aziendali, alle prospettive aziendali e del Gruppo, agli andamenti di mercato e decentramento, alle scelte strategiche e produttive,agli investimenti previsti, al fine di valutare l’impatto che queste hanno sulle prospettive aziendali e sui livelli occupazionali.
INQUADRAMENTI E QUALIFICHE
Incontro annuale in cui la RSU verifichi, congiuntamente all’Azienda, la presenza di figure professionali aventi le caratteristiche per assumere livelli superiori.
OCCUPAZIONE E MERCATO DEL LAVORO
Rafforzamento dell’occupazione a tempo indeterminato attraverso l’individuazione di un percorso condiviso riferito agli ingressi e alla stabilizzazione dei contratti di lavoro.
Individuazione di una percentuale massima onnicomprensiva di lavoratori non a tempo indeterminato sul totale dei lavoratori occupati con contratto a tempo indeterminato.
SALUTE E SICUREZZA
Impegno ad un monitoraggio costante delle condizioni di salute e di sicurezza in stabilimento e condivisione degli interventi necessari alla tutela della salute e delle condizioni di lavoro in fabbrica.
PREMIO ANNUO
Erogazioni per gli anni di vigenza del contratto secondo il seguente schema:
anno 2010: 1000 euro
anno 2011: 1200 euro
PERCORSO DEMOCRATICO
Percorso democratico con i lavoratori per l’approvazione della piattaforma e dell’ipotesi di accordo attraverso lo strumento del referendum.
QUOTA CONTRATTO
Previsione di una quota di servizio sindacale che le Organizzazioni Sindacali stipulanti l’accordo richiederanno, in occasione del rinnovo del contratto aziendale, ai lavoratori non iscritti al sindacato.
Forlì, 15 luglio 2010.
RSU BABBINI spa FIM-FIOM-UILM FORLI’
Territorio di Forlì